近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(sh如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉uāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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