小洲团(tuán)队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最(zuì)优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其他人对她(t一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米ā)的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜(qián)力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在(zài)喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期(qī)是很短的(de)，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一(yī)种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也(yě)是如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个(gè)稳(wěn)定的(de)工(gōng)作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的(de)知识是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知识也一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择(zé)学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多的(de)东(dōng)西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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