人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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