你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差复活的作者是谁，复活的作者是谁为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)复活的作者是谁，复活的作者是谁全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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