你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。河北属于南方还是北方 河北属于北方吗p>

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)河北属于南方还是北方 河北属于北方吗会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值河北属于南方还是北方 河北属于北方吗rong>。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。