5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区g>A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。