5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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