5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态ù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态hí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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