什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2>

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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