近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　<乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿strong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿日制用工乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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