你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比rong>不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(z含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比hǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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