诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关(guān)部门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各(gè)级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

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　　诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在(zài)法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干(gàn)部(bù)”，因此在严格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员或群众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内(nèi)职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违纪情(qíng)节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各(gè)类先进的(de)资(zī)格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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