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重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。