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随性是什么意思,女人随性是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快速发展,特别是(shì)在服务(wù)领域(yù),使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工,有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗?什么是非(fēi)全日制用工(gōng)?非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗?用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日(rì)制用工?非全日制用(yòng)工随性是什么意思,女人随性是什么意思就是临时(shí)工吗?

  A:非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定,非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主,劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时,每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu),法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分,用工双方都应签(qiān)订劳动合同,明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短,但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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  非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同?

  A:非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同,但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí),只要不(bù)影响其他劳动合同的履行,劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为,劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理,也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

  随性是什么意思,女人随性是什么意思g>非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì),可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除,无(wú)需提前通知(zhī)。

  Q

  用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制(zhì)用工,用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng),但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务,强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护,还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为

  总(zǒng)体上看,目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性,应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则,完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度(dù),更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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