你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zh毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗èng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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