什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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