5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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