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　　5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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