金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)魏承泽作品集 魏承泽一类的作者末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关(guān)系(xì)平台上向浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè魏承泽作品集 魏承泽一类的作者)，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xi魏承泽作品集 魏承泽一类的作者à)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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