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饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。