你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。HBC路由器能用WiFi吗HBC路由器能用WiFi吗ng>平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chénHBC路由器能用WiFi吗g)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 HBC路由器能用WiFi吗