总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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