人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内苹果x多重部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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