金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机(jī)制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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