你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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