人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗