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特利迦奥特曼的脚底痒怎么办,奥特曼的脚怕痒吗

特利迦奥特曼的脚底痒怎么办,奥特曼的脚怕痒吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替徐(xú)雷(léi),出(chū)任京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐雷出(chū)任(rèn)京东CEO刚(gāng)刚过去一(yī)年。2022年(nián)4月,徐雷(léi)出(chū)任京东(dōng)集团CEO,负责日(rì)常运营管(guǎn)理,向京东集团董事局(jú)主(zhǔ)席刘强东汇报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东(dōng)集团CEO一(yī)职。

  2021年9月(yuè),京东首度设(shè)立京(jīng)东集团总裁一职(zhí),徐雷(léi)由京东零(líng)售集团CEO升任(rèn)京东集团总裁,负责京东各业务(wù)板(bǎn)块的日(rì)常运营和协同发(fā)展。

  此(cǐ)次(cì)新上任CEO的许冉于2018年(nián)7月加入京东,任职(zhí)财务(wù)副总裁(cái),2020年1月晋升为高级副(fù)总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财务(wù)官。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除了担任京东零(líng)售(shòu)的首席财务官,亦先后兼(jiān)任集(jí)团财(cái)务和集团(tuán)税务的部门负(fù)责(zé)人(rén)。

  在加入京东之前,许冉(rǎn)是普华永道中天(tiān)会计师事务所(特殊(shū)普通合伙(huǒ))的审计合伙人,许冉现亦任京(jīng)东科(kē)技(jì)董事。曾是中(zhōng)国(guó)及美国的(de)注册会计(jì)师,毕业(yè)于北京大学并获得理学与经济学双学士学位。

  过(guò)去半年多(duō)来(lái),京东内(nèi)部架构调(diào)整动(dòng)作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自(zì)2023年1月1日起,京(jīng)东集团高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)的(de)现金薪酬降(jiàng)低10%到20%不等,职位越高降得越多(duō)。

  随后,京东(dōng)零售事业(yè)群(qún)启动了一轮(lún)大(dà)调整,其中(zhōng)最大的变化是原3C家电事业群被拆分(fēn),家(jiā)电和家居业务(wù)合(hé)并为家(jiā)电家居(jū)事业(yè)群,3C数码(mǎ)成为独立事业群。调整(zhěng)后,京东零售包括(kuò)家(jiā)电(diàn)家居、3C数(shù)码、大商超、生活(huó)服(fú)务(wù)、大(dà)时尚等5大事业群及(jí)同城零售和(hé)企业业务等多个(gè)独立事业部。

  今年(nián)1月,京东科技开展了(le)一轮组织架构调整,设立“一部(bù)三(sān)中(zhōng)心”,即(jí)云事业部,销(xiāo)售、解(jiě)决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东(dōng)科技数字城(chéng)市群总裁变动为京(jīng)东科技销(xiāo)售中心负责人后,升任京东科(kē)技(jì)总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日的京东经营管(guǎn)理会上、京(jīng)东再度进行(xíng)组织变革(gé),从事业(yè)群制回(huí)归事(shì)业部制。京东零售(shòu)五大事(shì)业群负责人将统一变更为事(shì)业部负(fù)责人。调整后,京东(dōng)零售旗(qí)下(xià)家电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超、生活服(fú)务、大(dà)时尚(s特利迦奥特曼的脚底痒怎么办,奥特曼的脚怕痒吗hàng)5大(dà特利迦奥特曼的脚底痒怎么办,奥特曼的脚怕痒吗)事业群负(fù)责人(rén)将(jiāng)统一变(biàn)更为事业部负责人(rén),继续向京东零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同(tóng)时,京东物(wù)流也(yě)以类似的思路开展(zhǎn)了新一(yī)轮(lún)变革,在(zài)总部(bù)推行事业(yè)部制(zhì),成立了供应(yīng)链、快递(dì)、快运(yùn)、国(guó)际(jì)业务等独立事业(yè)部。在区(qū)域层面,取(qǔ)消原(yuán)有的(de)七大(dà)区域(yù)划(huà)分(fēn),将省份作(zuò)为具体的经营单元,直接向总部相关事业部(bù)负责人汇报(bào)。

  多名接近京东内部人士告(gào)诉《科创板日报》记者,随着架构改变,最近京东(dōng)高管(guǎn)变(biàn)动(dòng)较大(dà),“各种CXO们都(dōu)要动。”

  但这些架(jià)构和(hé)人员变(biàn)动,能否为京东带来新的活力,仍(réng)有待(dài)观望。“比起频(pín)繁调整人员,京(jīng)东需要调整(zhěng)的是组织风气,反对(duì)形式主义和(hé)唯(wéi)上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人(rén)士如是表示。

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