金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决。

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