人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yī对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人n)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xi对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人āng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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