人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负(《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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