金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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