你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōn陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思g)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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