近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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