近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用一对璧人还是一双璧人呢，一对璧人什么意思工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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