5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(hu孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总(孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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