5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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