你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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