如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其(qí三件套是哪三件)中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，三件套是哪三件华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价(j三件套是哪三件ià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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