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选择复句例子十个，选择复句例子5个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权选择复句例子十个，选择复句例子5个利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(ch选择复句例子十个，选择复句例子5个à)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、选择复句例子十个，选择复句例子5个乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。