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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。