你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁然如此，为何还要进行平(p改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁íng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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