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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。