小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了(le)很多(duō)，是任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成(chéng)其他人对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘人下(xià)。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛(máo)盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不(bù)同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往(wǎng)往不(bù)是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也(yě)不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的(de)程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因)太短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着(zhe)一种被(bèi)淘汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网(wǎng)红更(gèng)多是(shì)为(wèi)了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

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5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不够(gòu)的(de)，以前学习的知识也(yě)不够系统和(hé)扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学(xué)习。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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