5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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