上一休一是什么意思(sī)，上一休(xiū)一的工作好还是8小时好是上一休(xiū)一或做一休(xiū)一意思(sī)是工作一天，休息(xī)一天，再工作一天，休息一天的。

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上一休一是什么意(yì)思，上一(yī)休一的工作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于(yú)不定时工作时(shí)间。

　　不(bù)定时工(gōng)作时间(jiān)，是(shì)指无固定工作(zuò)时数限制的(de)工(gōng)时制度。

　　适(shì)用于(yú)工作性质(zhì)和职责范(fàn)围不(bù)受(shòu)固定(dìng)工作(zuò)时间限制的劳动者的(de)。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单(dān)位在法定工(gōng)作时间内所确定的工作(zuò)时间(jiān)。

　　根据最新法(fǎ)律规定，每日工作时间(jiān)不(bù)超过八小(xiǎo)时、平(píng)均每周工作时间(jiān)不超(chāo)过四十四小时的(de)工时。

标准(zhǔn)工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一般情(qíng)况(kuàng)下(xià)普遍(biàn)适用的(de)，按照正(zhèng)常(cháng)作息办法安排的工作日(rì)和工作周的(de)工时制度。

　　我国的标(biāo)准工时为劳动者每日工(gōng)作8小时，平均每周(zhōu)工作40小(xiǎo)时，每周至(zhì)少(shǎo)一天休息日。

我国的法定工作时(shí)间是多久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时(shí)制度(dù)。

　　对(duì)实行计件(jiàn)工作的劳动者，用人(rén)单位应当根据《劳动法》第三十(shí)六条规定的工时制(zhì)度合理确(què)定其(qí)劳动定额(é)和计件报酬(chó突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么u)标准。

上班时长超过八小(xiǎo)时是否(fǒu)违反(fǎn)劳动法要(yào)分情(qíng)况

　　1.根据(jù)劳动法的相关(guān)规定，国家实行八小时工作制度(dù)，即劳(láo)动者每天工(gōng)作时间不得超(chāo)过八小时，每周工作时间不得超过四(sì)十四(sì)小时(shí)，这是标准工时。

　　但是加(jiā)班也(yě)不是无(wú)限制的延长(zhǎng)工(gōng)作时间，用工(gōng)单位(wèi)要根据劳动(dòng)者(zhě)的身体(tǐ)状况适(shì)当延长一至三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员工加班，应按(àn)时薪(xīn)的(de)1.5倍支付(fù)报(bào)酬(chóu)，就是不低于工资的百分之(zhī)一百五(wǔ)十的工资标准支付报酬。

　　不然员工(gōng)可以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路(lù)、航(háng)空、邮电(diàn)、勘探等，符合条件的单(dān)位经(jīng)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)的批准，可以实行不同的工作和休息(xī)时间。

　　因(yīn)此对(duì)于特殊岗位，工(gōng)作时间(jiān)给(gěi)予调(diào)整至(zhì)12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一(yī)怎么上