你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)马云移民到哪国籍施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(z马云移民到哪国籍ī)直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申马云移民到哪国籍领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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