什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(x闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰í)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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