近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　50克有多少参照物图片，50克有多少参照物>非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(b50克有多少参照物图片，50克有多少参照物ǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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