金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(g见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语ōu)通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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