近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yò窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污ng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污>防止窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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